老板们,管理层们,咱们今天聊聊“员工测试MBTI”这事儿。
这几日才刚过了五四青年节，各处遍地都在讲年轻人该如何奋斗，又该如何成长。我便开始琢磨，咱们的企业整日里叫嚷着要去懂得年轻人，还要留住年轻人，然而结果究竟怎样？好家伙，在面试之时竟要求人家先去做500多道性格测试题，要是测得不合适便直接给予“PASS”。这哪里算得上是懂得年轻人，这分明是给年轻人“算命”算上瘾了！
团队要不要做MBTI测试？
我的看法十分明晰，那就是要开展行动。然而，请你耐心听完！我坚决抵制将MBTI视作招聘时如同绿灯就予以通行、红灯就要被淘汰的那种做法。去年，贵州有一家从事电商业务的公司，强制求职者去完成550道题目，并且还宣称“性格外向的E 类人跳槽概率高、肯定不会录用”。专门针对这类人进行限制，这根本算不上精准的招聘方式，而是属于偷懒式的歧视行为。MBTI的作用是辅助你去了解人，并非协助你筛选人员，这一要点可是一定要深深地铭记在企业管理者的脑海之中！
MBTI在招聘中当裁判有啥风险？
说是涉嫌违法，且还显得特别没文化，就在今年4月份，多地法院以及劳动监察部门专门指出了这一事情，发出警告不让把性格测试当作硬性门槛，你若说“E人优先”，一旦被告上法庭，你必须证明外向与岗位是科学关联的，而在绝大多数情形下，老板你根本无法证明，十一分之十一的求职者为了通过会蓄意撒谎更改答案，如此测出来的数据全是在糊弄人，拿着一套别人伪装过的答案来裁人，这不就是没事找事嘛！
既然不能用来招聘,那MBTI到底能干嘛？
别担心，花了大价钱购入的宝贝我绝对不会让你白白摒弃。“性格存在差异”并不等价于“人毫无能力”，我们着重应当置于“人岗相互补充”。水发集团特意开展了MBTI培训，致使员工们明晰自身是何种性格类型，协同起来顺畅无比。石油班组同样在进行性格搭配，严密的质检工作分配给ISTJ类型，灵活的突击工作分配给ESTP类型，整个队伍的战斗力瞬间提升到极致。将MBTI应用于“怎样搭配进行工作、怎样施行优化激励”方面，那才是如同开启盲盒得到隐藏款般的高明举措呢。
员工真信这一套吗？会不会觉得老板在搞玄学？
只要你运用得恰到好处，不但不会产生反感，反倒会感觉特别有意思。内蒙古电力公司开展职场心理学讲座，让90后00后小伙伴们借助MBTI精确确定自身的性格类型，无论是严肃认真专注的INTJ，亦或是热情活跃的ESFP，大家都寻觅到了自我认知的“坐标系”。年轻人急迫地想要多了解一些自己，以求在这繁复的职场中少走一些弯路。身为老板有这般觉悟的情况下，底下人不追捧你才会觉得奇怪呢。
当前经济环境下员工管理怎么巧用MBTI？
当下流行玩星座摆地上卖货，运用MBTI搞激励既是有人情味的表现，又是契合“十五五”规划的实在有用之物。你瞧瞧各地那些荣获五四奖章的优秀青年，人家做出了成果。要是你瞅一眼INTP员工，发觉他喜爱钻研，那就让他多去应对技术方面的难题；要是你弄清楚ISTJ下属重视规则且懂得执行，交付任务时就充分给予清单。MBTI就是一剂用于管理的放松解压的药剂，将差异转化为相处时的有趣之处，团队的凝聚力便会快速上升。
完成测试之后，不要仅仅只是截取图片去比较字母，然后就那样干等着老板招呼你去开会。一旦把这一套玩法落实下来，不要再充当招聘方面的评判官员，当员工进行MBTI测试时，它便能够成为你们团队用于团建的神奇工具。赶紧动起来，首先要让你的HR把那些没有实际作用的强制性硬性测试去除掉，换成一场氛围轻松的茶话会，从而使效率在原地迅速提升。
互相交流提问：各位身为老板的人士、各位担任管理者角色的人，你们所在的公司在完成对MBTI的测试之后，究竟是怎样进行运用的？是将性格类型为I的人员安排到了仓库岗位、把性格类型为E的人员舍弃到了销售前台那个地方，抑或是确实真正弄清楚并做到了互补配合？赶快来到评论区域来谈论谈论你们那些令人意想不到的操作！要是觉得这篇文章让人内心受到触动且感觉解气，方便的话随手进行点赞以及转发，从而让更多仍然在凭借性格去筛选人员的老板能够清醒过来！
